Lettre contestant un licenciement

À: Votre ancien employeur

Quand l'envoyer

Envoyez-la avant ou en même temps que la démarche au Ministère du Travail. Elle date votre position par écrit.

Ce qu'elle ne fait pas

Cette lettre ne réclame aucune somme précise. L'indemnité et le préavis sont fixés par le Workers' Rights Act 2019, que juris ne détient que dans sa version d'origine : juris n'inscrira donc aucun chiffre dans votre lettre.

Ce que vous remplissez

Votre nom complet
Nom de l'employeur
Le poste occupé
Premier jour de travail
Dernier jour de travail
Date à laquelle on vous l'a dit
Le motif donné (laissez vide si aucun)
Ce que vous contestez

Le modèle

[today] [Nom de l'employeur] Madame, Monsieur, OBJET : RUPTURE DE MON CONTRAT DE TRAVAIL J'ai travaillé pour vous en tant que [Le poste occupé] du [Premier jour de travail] au [Dernier jour de travail]. Le [Date à laquelle on vous l'a dit], il m'a été indiqué que mon emploi prenait fin. Le motif qui m'a été donné est : [Le motif donné (laissez vide si aucun)] Je ne considère pas cette mesure justifiée. Ma position est la suivante : [Ce que vous contestez] Je vous demande de répondre par écrit à ce courrier sous 14 jours, en exposant votre position et son fondement, et de me communiquer copie de mon contrat de travail, de mes fiches de paie et de tout document sur lequel vous vous êtes appuyé. Je porte ce litige devant le Ministère du Travail pour conciliation. Ce courrier est envoyé afin que ma position soit consignée. Veuillez agréer mes salutations distinguées, [Votre nom complet]

Après l'envoi

Conservez une copie et une preuve d'envoi. Apportez les deux au Ministère du Travail.

Ce sont des lettres à l'autre partie, ou à un organisme qui reçoit des plaintes écrites. Aucune n'est un acte de procédure. Cette page donne de l'information juridique, pas un avis juridique. juris ne prédit jamais la décision d'une affaire. Vérifiez la source avant de vous appuyer sur un passage.